👉 家計(အိမ်ထောင်စု)・企業(ကုမ္ပဏီ)・政府(အစိုးရ) = ၃ ခုသော စီးပွားရေး အဓိကအဖွဲ့။ ဒီ ၃ ခုကြားမှာ ပိုက်ဆံနဲ့ ပစ္စည်း လည်ပတ်နေတာ ကို 経済循環 လို့ ခေါ်ပါတယ်。
အဓိက အာရုံစိုက်ရမှာက 企業、အထူးသဖြင့် 株式会社 ပါ — ဘယ်လို ပိုက်ဆံ စုလဲ? ဘယ်သူက ပိုင်လဲ? ဘယ်သူက ဆုံးဖြတ်လဲ? ဆိုတာတွေ ဖြေရှင်းပါမယ်。
- 三つの経済主体 = 家計・企業・政府(最小は 家計)
- 可処分所得 = 所得 −(租税 + 社会保険料)/社会資本 = インフラストラクチャーinfrastructure
- 第三セクターsector = 国・地方 + 民間の共同出資/合同会社 = 2006年 会社法で新設
- ステークホルダーstakeholder = 利害関係者(シェアホルダーshareholder = 株主だけ)
- 持株会社 = 支配目的で株式保有(1947年禁止 → 1997年解禁)
- CSR = 企業の社会的責任(メセナmécénat (arts patronage)・フィランソロピーphilanthropy・株主代表訴訟)
経済循環と現代の企業
第1講・第2講 က 「သမိုင်းနဲ့ အတွေးအခေါ်」 ဖြစ်ခဲ့တယ်။ ဒီသင်ခန်းစာကစပြီး ယနေ့ ဂျပန်နိုင်ငံ တကယ်လည်ပတ်နေပုံ ကို ကြည့်ပါမယ်။ အဓိက မေးခွန်း ၂ ခု — ပိုက်ဆံက ဘယ်လမ်းကြောင်းအတိုင်း လည်နေလဲ? ပြီးတော့ ကုမ္ပဏီတစ်ခု အထဲမှာ ဘာတွေရှိလဲ?
PART 1★★★ 経済の3主体と経済循環図 စီးပွားရေး အဓိကအဖွဲ့ ၃ ခုနှင့် လည်ပတ်မှုပုံ
ဇာတ်ကောင် ၃ ယောက်ရှိတဲ့ ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ် လို့ တွေးပါ။
🏠 家計(かけい)= မင်းရဲ့ အိမ်။ မင်း(ဒါမှမဟုတ် မင်းအဖေ)က ကုမ္ပဏီကို ဘာပေးလဲ? အလုပ်လုပ်အား ပေးတယ်။ ဒါမှမဟုတ် စုငွေ(အရင်းအနှီး)、မြေ ပေးတယ်။ တစ်ဖက်က ဘာပြန်ရလဲ? လစာ(賃金)・အတိုး(利子)・မြေခ(地代)・အမြတ်ဝေစု(配当)။ အဲ့ဒါတွေ ပေါင်းလိုက်တာက 所得(ဝင်ငွေ) ပါ။
🏭 企業(きぎょう)= ကုမ္ပဏီ。အိမ်တွေဆီက လုပ်အား・အရင်း・မြေ ယူတယ်။ ပစ္စည်းထုတ်တယ်။ ရောင်းတယ်။ အမြတ်(利潤)ရတယ်။ အမြတ်အချို့ကို အိမ်တွေဆီ ပြန်ဝေတယ်။ ကျန်တာကို ကုမ္ပဏီထဲ သိမ်းထားတယ် — ဒါကို 内部留保 လို့ ခေါ်ပြီး နောက်နှစ် ပိုကြီးအောင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံတယ်。
🏛️ 政府(せいふ)= အစိုးရ。အိမ်ရော ကုမ္ပဏီရော နှစ်ဖက်စလုံးဆီက အခွန်(租税) ယူတယ်။ အဲ့ဒီငွေနဲ့ လမ်းဆောက်တယ်၊ ကျောင်းဖွင့်တယ်၊ မီးသတ်ကား ဝယ်တယ်。
ဒီ ၃ ယောက်ကြားမှာ ပိုက်ဆံ နဲ့ ပစ္စည်း က ဆန့်ကျင်ဘက် ၂ လမ်းအဖြစ် အမြဲ လည်နေတယ်။ ဒါကို 経済循環 လို့ ခေါ်တယ်။ စာမေးပွဲမှာ ဒီပုံကို မြားဦးတည်ရာ နဲ့ မေးတတ်လို့ အောက်ကပုံကို အလွတ်ကျက်ထားပါ။
| どこから → どこへ | 中身 |
|---|---|
| 家計 → 企業 | 労働力・資本・土地(=生産要素)を提供する |
| 企業 → 家計 | 賃金・利子・地代・配当(=所得)を支払う |
| 家計 → 企業 | 代金を払う(=消費支出) |
| 企業 → 家計 | 財・サービスservicesを渡す |
| 家計・企業 → 政府 | 租税・社会保険料 |
| 政府 → 家計・企業 | 公共財・公共サービスservices・社会保障・公共事業・補助金 |
目的=効用の最大化
ကျေနပ်မှု အများဆုံး 🏭 企業
目的=利潤の最大化
အမြတ် အများဆုံး 🏛️ 政府
目的=公共財の提供
အများပြည်သူ ဝန်ဆောင်မှု
💡 NPO・NGO ကို 「4つめの経済主体」(၄ ခုမြောက် အဖွဲ့)လို့ ခေါ်ပါတယ်။ ဒါလည်း မေးတတ်တယ်။
3主体をくわしくအသေးစိတ်
| 主体 | 中身 | မြန်မာ |
|---|---|---|
| 家計 | 同一の生計を立てている世帯。 所得=労働〔勤労〕所得 + 資産〔財産〕所得 可処分所得=所得 −(租税+社会保険料)=手取り 貯蓄=所得 − 消費支出。日本は貯蓄性向が高い国 ※資産効果…持っている有価証券や不動産の価格が上がると消費支出が増える |
可処分所得 = အခွန်နဲ့ အာမခံကြေး နုတ်ပြီး လက်ကျန်ဝင်ငွေ(တကယ်သုံးလို့ရတဲ့ ပိုက်ဆံ) 資産効果 = စတော့・အိမ်ခြံမြေဈေး တက်ရင် လူတွေ ပိုသုံးလာခြင်း |
| 企業 | 利潤=売上高 − 費用(原材料費・人件費・広告宣伝費・借入金利払い・減価償却費) 利潤の一部は家計へ分配、他は 内部留保 として拡大再生産の投資に 目的=利潤の最大化と 市場占有率〔マーケットシェアmarket share〕の向上 |
အမြတ် = ရောင်းရငွေ − ကုန်ကျစရိတ် 内部留保 = ကုမ္ပဏီအတွင်း သိမ်းထားသော အမြတ် |
| 政府 | 中央政府+地方政府。租税・社会保険料で収入を得て 公共財 を提供 支出先:社会資本〔インフラストラクチャーinfrastructure〕の整備、公共サービスservices(教育・医療・警察・消防)、資源配分の調整・所得の再分配・景気の安定化 |
インフラinfrastructure = လမ်း・ရေ・မီး စတဲ့ အခြေခံအဆောက်အအုံ |
問1 最小の経済主体=家計(家計<企業<政府)/問2 手取り=可処分所得/問3 インフラストラクチャーinfrastructure=社会資本
① 3主体 = 家計(効用最大化)・企業(利潤最大化)・政府(公共財)
② 家計→企業:生産要素/企業→家計:賃金・利子・地代・配当
③ 可処分所得 = 所得 −(租税+社会保険料)
④ 利潤 = 売上高 − 費用/残りは 内部留保
⑤ NPO・NGO = 4つめの経済主体
PART 2企業の種類 — 木の枝のように覚える လုပ်ငန်းအမျိုးအစား — သစ်ပင်ပုံဖြင့်
ရထားဘူတာက ကွန်ဗီနီ — ပုဂ္ဂလိကပိုင်(私企業)。
မြို့တော်ခန်းမရှေ့က ရေပိုက်လိုင်း — မြို့တော်စည်ပင်ပိုင်(地方公営企業)。
မြေအောက်ရထား — ဘယ်သူ့ပိုင်လဲ? တချို့က မြို့ပိုင်၊ တချို့က ကုမ္ပဏီပိုင်၊ တချို့က နှစ်ဖက်ပေါင်းထားတာ(第三セクターsector)。
ဒီလို ပိုင်ဆိုင်မှုအလိုက် ခွဲထားတာကို မှတ်ရမယ်။ သစ်ပင်တစ်ပင်လို အောက်ကနေ ခွဲသွားပါ။
⚠️ အရေးအကြီးဆုံး အချက်တစ်ခု — ဂျပန်မှာ 国営企業(နိုင်ငံပိုင်လုပ်ငန်း)က ယခု "မရှိတော့ပါ"။ အရင်က ရထား(国鉄)、တယ်လီဖုန်း(電電公社)、ဆေးလိပ်(専売公社)ရှိခဲ့ပေမယ့် ၁၉၈၀ ပြည့်လွန်နှစ်တွေမှာ 中曽根 အစိုးရက အားလုံး ပုဂ္ဂလိကပိုင် ပြောင်းလိုက်ပြီ(第11講)。
| 大分類 | 中分類 | 例 |
|---|---|---|
| A 私企業 (民間企業) | あ 個人企業 | 農家・個人商店(個人または家族経営) |
| い 共同企業 | 会社企業〔法人企業〕/組合企業(農業協同組合・生活協同組合) | |
| B 公企業 (国・地方公共団体) | あ 国営企業 | 現在は「なし」! |
| い 地方公営企業 | 上下水道・ガスgas・バスbus・地下鉄(独占が認められている) | |
| う 独立行政法人・特殊法人 | 国立印刷局・造幣局・国立大学・国立病院・国立博物館 | |
| C 公私合同企業 〔公私混合企業〕 | あ 第三セクターsector | 国・地方(第一セクターsector)+民間(第二セクターsector)=鉄道事業・地域開発 |
| い 特殊会社(株式会社形態) | NTT〔日本電信電話〕・JT〔日本たばこ産業〕・日本郵政 | |
| う 特殊法人・認可法人 | 日本銀行・NHK〔日本放送協会〕・日本赤十字社 |
東京都交通局は「地方公営企業」です。独立行政法人ではありません。
東京都 = ဒေသအစိုးရ ဆိုတာ သတိထားပါ။ 「都」「市」「町」 ပါနေရင် 地方公営企業 ပါ။ 「国立」 ပါနေရင် 独立行政法人 ပါ။
第一セクターsector = အစိုးရ(国・地方)。第二セクターsector = ပုဂ္ဂလိက(民間)。
👉 一 + 二 = 三。နှစ်ခု ပေါင်းလိုက်တာက 第三セクターsector ပါ။ လွယ်တယ်!
① 私企業/公企業/公私合同企業 ၃ မျိုး
② 国営企業 = ယခု မရှိတော့
③ 地方公営企業 = ရေ・ဂက်စ်・ဘတ်စ်ကား・မြေအောက်ရထား(独占OK)
④ 第三セクターsector = 第一(官)+ 第二(民)
⑤ 日本銀行・NHK・日本赤十字社 = 特殊法人・認可法人
PART 3★★ 会社の6つの形(2006年 会社法) ကုမ္ပဏီပုံစံ ၆ မျိုး
ဒီအပိုင်းတစ်ခုလုံးရဲ့ အဓိကက တစ်ခုတည်းသော မေးခွန်း ပါ —
「会社が潰れたら、出資者はいくら払う?」ကုမ္ပဏီ ပြိုလဲရင် ငွေထည့်ထားသူက ဘယ်လောက် တာဝန်ယူရမလဲ?
အဖြေ ၂ မျိုး ရှိတယ်。
😰 無限責任(むげんせきにん) — 「ကုမ္ပဏီမှာ အကြွေး ၁ သန်း ရှိရင်၊ မင်း ကိုယ်ပိုင်အိမ် ရောင်းပြီးတောင် ဆပ်ရမယ်」။ အကန့်အသတ် မရှိ。
😌 有限責任(ゆうげんせきにん) — 「မင်း ထည့်ထားတဲ့ ၁၀၀ ကျပ် ဆုံးရုံပဲ။ ကိုယ်ပိုင်အိမ် မထိဘူး」။ အကန့်အသတ် ရှိ。
ဘာကြောင့် ဒါက အရေးကြီးလဲ ဆိုတော့ — 有限責任 ရှိလို့ လူတွေ စတော့ဝယ်ရဲတာ ပါ။ 有限責任 မရှိရင် ဘယ်သူမှ မသိတဲ့ ကုမ္ပဏီကို ပိုက်ဆံထည့်မှာ မဟုတ်ဘူး။ ဒီစနစ်ကြောင့် ကုမ္ပဏီကြီးတွေ ငွေအများကြီး စုနိုင်လာတာ ပါ。
| 形 | 出資者 | 株式の譲渡 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 合名会社 | 無限責任社員1人以上 | 全社員の承諾 | 所有と経営の一致が原則。家族・親族経営など零細・小規模会社が多い |
| 合資会社 | 無限責任1人以上+有限責任1人以上 | 無限責任社員全員の承諾 | 所有と経営の一致が原則。経営者の個性を基礎とする小規模会社 |
| 合同会社2006年に新設 | 有限責任1人以上(個人も法人も可) | 全社員の承諾 | 定款自治で自由に組織運営できる+有限責任。ベンチャーventure企業に適する。アメリカthe United States由来=日本版LLC。出資額と議決権が比例しなくてよい |
| 有限会社2006年から新規設立不可 | 有限責任社員50人まで | — | 1人役員可。資本金 300万円以上。監査役なし。決算公告など不要。中小企業に多い |
| 株式会社株式譲渡制限会社 | 有限責任株主1人以上 | 制限あり | 旧来の有限会社のしくみを取り入れた。1人役員可。資本金1円以上。取締役と監査役の設置義務あり、取締役会は自由 |
| 株式会社公開会社 | 有限責任株主(個人も法人も) | 自由に譲渡可能 | 取締役3人以上と監査役の設置義務、取締役会は必須。資本金1円以上。多数の株式を発行でき大資本を集めやすい。所有と経営が分離。大企業に適する |
古い順に 「名 → 資 → 同」(合名・合資・合同)။
・合名 = 無限だけ(နာမည်(名)တင်ထားသူ အကုန် တာဝန်အပြည့်)
・合資 = 無限 + 有限(資本(ပိုက်ဆံ)ပဲထည့်တဲ့သူ ပါလာ)
・合同 = 有限だけ(၂၀၀၆ အသစ်、ベンチャーventure အတွက်)
👉 「無限 → 無限+有限 → 有限」 ဆိုပြီး တဖြည်းဖြည်း ပေါ့သွားတယ် လို့ မှတ်ပါ။
2006年の会社法で新しくできたのは 合同会社。逆に作れなくなったのが 有限会社。
① 無限責任 = အကုန်ဆပ်ရ/有限責任 = ထည့်ထားသလောက်ပဲ
② 2006年会社法 → 合同会社 အသစ်ဖြစ်、有限会社 အသစ်မဖွဲ့ရ
③ 公開会社 = 株式自由に譲渡・取締役3人以上・取締役会必須・所有と経営の分離
PART 4株式会社(公開会社)のしくみ အစုရှယ်ယာကုမ္ပဏီ၏ ဖွဲ့စည်းပုံ
ရှေးတုန်းက ဆိုင်ရှင်က ကောင်တာမှာ ကိုယ်တိုင် ထိုင်တယ်။ ပိုင်ရှင် = အုပ်ချုပ်သူ ဖြစ်တယ်。
ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီကြီးလာတာနဲ့အမျှ ငွေအများကြီး လိုလာတယ်။ လူ ၁၀၀၀၀ ဆီက နည်းနည်းစီ စုရမယ်။ ဒီလို စုဖို့အတွက် ကုမ္ပဏီက ပိုင်ဆိုင်မှုကို အသေးဆုံးအပိုင်းလေးတွေ ခွဲ ပြီး ရောင်းလိုက်တယ် — အဲ့ဒါက 株式(かぶしき) ပါ။
ဒီတော့ ပိုင်ရှင် ၁၀၀၀၀ ယောက် ဖြစ်သွားတယ်။ ဒါပေမယ့် ၁၀၀၀၀ ယောက်လုံး ရုံးလာပြီး အလုပ်လုပ်လို့ မရဘူး။ ဒါကြောင့် —
👉 ပိုင်ရှင်တွေ(株主)က 株主総会 မှာ စုဝေးပြီး အုပ်ချုပ်မယ့်သူ(取締役)ကို မဲပေးရွေးတယ်။ ရွေးခံရတဲ့သူတွေက 取締役会 ဖွဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီကို တကယ် မောင်းနှင်တယ်。
ဒီ 「ပိုင်တဲ့သူ = တစ်စု၊ မောင်းတဲ့သူ = တစ်စု」 အခြေအနေကို 所有と経営の分離 လို့ ခေါ်ပါတယ်။ ဒီစကားလုံးက စာမေးပွဲမှာ အမြဲထွက်တယ်။
お金を出す(出資)→ 株式と 配当 をもらう ↓ 株主総会で選ぶ(一株一票) 👔 取締役会 = 経営者
実際に会社を動かす = ★★ 所有〔資本〕と経営の分離
| 用語 | 意味 | မြန်မာ |
|---|---|---|
| 株式〔株券〕 | 会社を所有する権利で、資本を分割した最小単位。2009年から電子化〔ペーパーレスpaperless化〕 | ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်ခွင့်၏ အသေးဆုံးယူနစ်။ ၂၀၀၉ ကနေ စာရွက်မဲ့ |
| 株主総会 | 株式会社の最高議決機関。一株一票で経営方針を決め、取締役・監査役を選任・解任 | အမြင့်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်အဖွဲ့။ ရှယ်ယာ ၁ စု = မဲ ၁ မဲ(လူ ၁ ယောက် ၁ မဲ မဟုတ်!) |
| 有限責任 | 出資額を限度とする | ထည့်ဝင်ငွေအတိုင်းအတာအထိသာ |
| シェアホルダーshareholder | =株主 | အစုရှယ်ယာရှင် |
| ステークホルダーstakeholder | =利害関係者。経営者・従業員・消費者・地域住民など全体 | အကျိုးသက်ဆိုင်သူ အားလုံး(ဝန်ထမ်း・စားသုံးသူ・ဒေသခံပါ) |
| キャピタルゲインcapital gain | 株の値上がり利益・売買利益 | စတော့ဈေးတက်၍ ရသော အမြတ် |
| ストックオプションstock option | 経営陣や従業員が前もって定めた価格で株を買える権利 | ကြိုတင်သတ်မှတ်ဈေးနှုန်းဖြင့် စတော့ဝယ်ခွင့် |
| インサイダーinsider取引 | 公表前の内部情報を利用した取引 → 厳禁 🚫 | မထုတ်ပြန်ရသေးသော အတွင်းသတင်းဖြင့် ရောင်းဝယ်ခြင်း — တားမြစ် |
シェアホルダーshareholder=株主 だけ。ステークホルダーstakeholder=利害関係者ぜんぶ。
💡 シェアshare(share = ရှယ်ယာ)ပါတာက 株主။ ステークstake(stake = ပါဝင်မှု)ပါတာက အားလုံး။
資本の集め方 — 返すか、返さないかပြန်ဆပ်ရ/မဆပ်ရ
- あ 内部留保(ためた利益)
- い 株式の発行 ※返す必要なし
- あ 金融機関からの借り入れ
- い 社債の発行 ※利子をつけて返す
財務諸表=損益計算書・バランスシートbalance sheet〔貸借対照表〕・キャッシュフローcash flow計算書 → これらから決算書を作る(一年・半期・四半期)。
① 株式 = 資本の最小単位/2009年から電子化
② 株主総会 = 最高議決機関・一株一票
③ ★ 所有と経営の分離
④ シェアホルダーshareholder=株主/ステークホルダーstakeholder=利害関係者全体
⑤ 自己資本(内部留保・株式)= မဆပ်ရ/他人資本(借入・社債)= ဆပ်ရ
PART 5企業集団と現代企業の特色 လုပ်ငန်းစုနှင့် ခေတ်ပြိုင်လုပ်ငန်း၏ လက္ခဏာ
စစ်မတိုင်ခင် ဂျပန်မှာ 財閥(ざいばつ) လို့ခေါ်တဲ့ မိသားစုပိုင် စီးပွားရေးအင်ပါယာကြီးတွေ ရှိတယ် — 三井・三菱・住友・安田。 စစ်ပြီးတော့ အမေရိကန်(GHQ)က ဒါတွေကို ဖြိုခွဲပစ်တယ်(財閥解体・第11講)。
ဒါပေမယ့် လုံးဝ မပျောက်သွားဘူး။ ဘဏ်တစ်ခုကို ဗဟိုထားပြီး ကုမ္ပဏီတွေ အချင်းချင်း စတော့ကိုင်ထားကြ(株式の相互持ち合い)、ဒါရိုက်တာ လဲလှယ်ကြ、သူတို့အချင်းချင်း အရောင်းအဝယ်လုပ်ကြတယ်။ ဒီလို ပြန်စုစည်းလာတာက 六大企業集団 ပါ。
နောက်ပိုင်း ၁၉၉၀ နှောင်းပိုင်း ဘဏ်တွေ ပြဿနာတက်တော့ အချင်းချင်း ပေါင်းစည်းကြပြန်တယ်။ ဒါနဲ့ ယနေ့ 三大メガバンクmegabank ဖြစ်လာတယ် —
・三菱UFJ = 三菱 + 三和
・三井住友 = 三井 + 住友
・みずほ = 芙蓉(富士)+ 第一勧業
⚠️ စာမေးပွဲမှာ 「新生銀行」 ကို ထည့်ပြီး လိမ်တတ်တယ်။ 新生 က ဒီ ၃ ခုထဲ မပါဘူး။
| 用語 | 意味 | မြန်မာ |
|---|---|---|
| リストラクチャリングrestructuring | 事業の再構築 | လုပ်ငန်း ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း |
| アウトソーシングoutsourcing | 外注 | ပြင်ပသို့ လွှဲအပ်ခြင်း |
| R&D | 研究・開発 | သုတေသနနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေး |
| M&A | 合併・買収。とくに異種産業の合併・買収で生まれた企業=コングロマリットconglomerate〔複合企業〕 | ပေါင်းစည်း・ဝယ်ယူခြင်း။ မတူညီသောလုပ်ငန်းများ ပေါင်းထားသည် = コングロマリットconglomerate |
| 持株会社ホールディングカンパニーholding company | 他社の株式を投資目的ではなく事業活動支配のために保有。総資産の半分以上が子会社株。 1947年 独占禁止法で禁止 → 不況と外国企業への対抗のため 1997年に解禁 | အခြားကုမ္ပဏီများကို ထိန်းချုပ်ရန် စတော့ကိုင်ထားသော ကုမ္ပဏီ。၁၉၄၇ တားမြစ် → ၁၉၉၇ ပြန်ခွင့်ပြု |
| CEO/COO/CO | 最高経営責任者(←会長)/最高執行責任者(←社長)/執行役員 | အမှုဆောင် အကြီးအကဲများ |
| ソーシャルビジネスsocial business | 社会的企業。社会問題の解決を仕事にする | လူမှုရေးပြဿနာ ဖြေရှင်းရေးကို လုပ်ငန်းအဖြစ် လုပ်ခြင်း |
① 六大企業集団 = 三井・三菱・住友・芙蓉・第一勧業・三和
② 三大メガバンクmegabank = 三菱UFJ・三井住友・みずほ(新生 မပါ)
③ 持株会社 = 1947禁止 → 1997解禁
④ M&A で異種産業が合体 = コングロマリットconglomerate
PART 6★ 企業の社会的責任〔CSR〕 လုပ်ငန်း၏ လူမှုရေးတာဝန်
ကုမ္ပဏီရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်က 利潤の最大化 လို့ PART 1 မှာ ပြောခဲ့တယ်။ ဒါဆိုရင် — ညစ်ညမ်းရေ မြစ်ထဲစွန့်လို့ ပိုမြတ်ရင် စွန့်သင့်သလား? ဝန်ထမ်းကို အချိန်ပိုခိုင်းပြီး လစာမပေးရင် ပိုမြတ်တယ် — လုပ်သင့်သလား?
၁၉၆၀-၇၀ ဂျပန်မှာ ဒီအတွေးကြောင့် 公害(ညစ်ညမ်းမှု) ကြီးကြီးမားမား ဖြစ်ခဲ့တယ်။ ဒါကြောင့် ယနေ့ လူ့အဖွဲ့အစည်းက ကုမ္ပဏီတွေဆီမှာ 「အမြတ်တင် မဟုတ်ဘူး၊ တာဝန် လည်း ရှိတယ်」 လို့ တောင်းဆိုလာတယ်။ ဒါက CSR ပါ。
အောက်က ၆ ခုကို 「အတွင်းပိုင်း」နဲ့「အပြင်ပိုင်း」 ခွဲပြီး မှတ်ပါ — အတွင်း(လိုက်နာရေး・ဖော်ပြရေး・ရှင်းပြရေး・ထိန်းကျောင်းရေး)၊ အပြင်(ယဉ်ကျေးမှုထောက်ပံ့・လှူဒါန်း)。
| 用語 | 意味 | မြန်မာ |
|---|---|---|
| コンプライアンスcompliance 〔法令遵守〕 | 商法・民法・労働法などを守る。モラルmorals〔企業倫理〕も含む ※守れないこと=モラルハザードmoral hazard〔倫理欠如〕 | ဥပဒေလိုက်နာခြင်း。မလိုက်နာတာက モラルハザードmoral hazard |
| ディスクロージャーdisclosure 〔情報開示〕 | 経営情報を投資家・株主・消費者に公開する | သတင်းအချက်အလက် ထုတ်ပြန်ခြင်း |
| アカウンタビリティaccountability 〔説明責任〕 | 説明する責任 | ရှင်းလင်းတင်ပြရန် တာဝန် |
| コーポレートcorporate・ガバナンスgovernance 〔企業統治〕 | シェアホルダーshareholder〔株主〕などが経営をチェックcheckする。アメリカthe United States式の発想 | အစုရှယ်ယာရှင်များက စီမံခန့်ခွဲမှုကို စောင့်ကြည့်ခြင်း |
| メセナmécénat (arts patronage) | 文化・芸術活動支援(フランスFrance語) | ယဉ်ကျေးမှု・အနုပညာ ထောက်ပံ့ခြင်း(ပြင်သစ်စကား) |
| フィランソロピーphilanthropy | 慈善活動・寄付行為。社会的貢献活動全般 | ပရဟိတ・လှူဒါန်းမှု |
| 環境ISO | 1996年から、国際標準化機構〔ISO〕による環境配慮の認証 | ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ နိုင်ငံတကာ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် |
メセナmécénat (arts patronage)(mécénat・ပြင်သစ်)= ယဉ်ကျေးမှု・အနုပညာ ပဲ(ပြပွဲ、ဂီတပွဲ、ပြတိုက်)。
フィランソロピーphilanthropy(philanthropy・ဂရိ)= ပရဟိတ အားလုံး(လှူဒါန်း、စေတနာ့ဝန်ထမ်း)。
👉 メセナmécénat (arts patronage) နဲ့ museum(မြူဇီယံ) — နှစ်လုံးစလုံး 「မ」 အသံနဲ့ စတယ် လို့ မှတ်ပါ။
- 個人持株比率の低下=法人持株比率の上昇
- 株主代表訴訟…経営者が会社に与えた損害に対し株主が起こす訴え。1993年に手数料が引き下げられて活発化。ガバナンスgovernance方式の典型例
- 公益通報者保護法…内部告発者を保護する法律
- 倒産のとき…民事再生法・会社更生法
- 多国籍企業…貿易拡大・技術移転に寄与する一方、資本逃避や受け入れ国での産業支配が問題
① CSR = 企業の社会的責任
② コンプライアンスcompliance(法令遵守)↔ モラルハザードmoral hazard
③ ディスクロージャーdisclosure=情報開示/アカウンタビリティaccountability=説明責任
④ メセナmécénat (arts patronage)=文化・芸術/フィランソロピーphilanthropy=慈善・寄付
⑤ 株主代表訴訟 = 1993年から活発化