LESSON 15

労働ろうどう問題もんだい②

ဂျပန်ပုံစံ အလုပ်ခန့်ထားမှု ၃ ချက် နဲ့ ဒီနေ့ အလုပ်ခွင် အခြေအနေ

第だい14講こう က ဥပဒေ အကြောင်း ဖြစ်ခဲ့တယ်။ ဒီသင်ခန်းစာက တကယ့် လက်တွေ့ အခြေအနေ ပါ။
ဂျပန်မှာ တစ်ခေတ်က 三さん大だい雇用こよう慣行かんこう（ဂျပန်ပုံစံ စီမံခန့်ခွဲမှု ၃ ချက်）ရှိခဲ့တယ် — 終身しゅうしん雇用こよう制せい・年功ねんこう序列じょれつ型がた賃金ちんぎん・企業きぎょう別べつ組合くみあい。ဒီ ၃ ခုက အလုပ်သမားကို စိတ်ချရစေပြီး 高度こうど経済けいざい成長せいちょう ကို ထောက်ပံ့ခဲ့တယ်။
ဒါပေမယ့် グローバルglobal化ばけ နဲ့ バブルbubble崩壊ほうかい နောက်ပိုင်း ဒီ ၃ ချက် ပြိုကျလာတယ် — အစားထိုးလာတာက 成果せいか主義しゅぎ နဲ့ 非ひ正規せいき雇用こよう ပါ。ဒါက ဒီနေ့ 格差かくさ（ကွာဟမှု） ပြဿနာရဲ့ အမြစ် ဖြစ်ပါတယ်။

⭐ စာမေးပွဲအမှတ်ရ — ဒီသင်ခန်းစာက အမေးများဆုံး ၆ ချက်

三さん大だい雇用こよう慣行かんこう＝終身しゅうしん雇用こよう制せい・年功ねんこう序列じょれつ型がた賃金ちんぎん・企業きぎょう別べつ組合くみあい（ショップshop制せいは ×）
新あたらしい賃金ちんぎん＝職務しょくむ給きゅう・職能しょくのう給きゅう・年俸ねんぽう制せい・歩合ぶあい給きゅう（日給にっきゅう制せいは古ふるい）
裁量さいりょう労働ろうどう制せい＝別名べつめい みなし労働ろうどう時間じかん制せい
労働ろうどう組合くみあいの組織そしき率りつ＝ 約やく16%（20%を下回したまわっている）
非ひ正規せいき雇用こよう＝アルバイトpart-time job・派遣はけん・契約けいやく社員しゃいん（ニートNEET (not in education or work) は働はたらいていないので ×）
ワーキングプアworking poor ＝働はたらく貧困ひんこん層そう／セクハラsexual harassment ＝性的せいてき嫌いやがらせ

PART 1★★★ 三さん大だい雇用こよう慣行かんこう〔日本にほん的てき経営けいえい方式ほうしき〕 ဂျပန်ပုံစံ အလုပ်ခန့်ထားမှု ၃ ချက်

📖 ပုံပြင် — ကုမ္ပဏီက 「မိသားစု」 ဖြစ်ခဲ့တဲ့ ခေတ် 👨‍👩‍👧‍👦

ဂျပန်မှာ တစ်ခေတ်က 「ကုမ္ပဏီဝင်လိုက်ရင် တစ်သက်လုံး အဲ့ဒီမှာပဲ」 ဆိုတာ ပုံမှန်ပါ。

① 終身しゅうしん雇用こよう制せい — အသစ်ခန့်လိုက်ရင် ပင်စင်ယူသည်အထိ မထုတ်ဘူး！ ကုမ္ပဏီက ကိုယ်တိုင် သင်တန်းပေးပြီး ပြုစုပျိုးထောင်တယ်。
（⇔ အနောက်နိုင်ငံတွေက 中途ちゅうと採用さいよう ပုံမှန်、အမေရိကန်မှာ စီးပွားကျပ်ရင် レイオフlayoff〔一時いちじ解雇かいこ〕 လုပ်တယ်）

② 年功ねんこう序列じょれつ型がた賃金ちんぎん — လစာက အလုပ်လုပ်တဲ့ နှစ်အရေအတွက်နဲ့ အလိုလို တက်တယ်（ဝန်ထမ်းစနစ်လိုပေါ့）。အသက်ကြီးလာရင် အိမ်ထောင်ကျ・ကလေးရှိမှာမို့ 「生活せいかつ給きゅう（ဘဝစရိတ် လစာ）」 ဆိုတဲ့ အတွေးပါ。

③ 企業きぎょう別べつ組合くみあい — သမဂ္ဂက ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီ ဖွဲ့တယ်（အနောက်မှာ 職業しょくぎょう別べつ・産業さんぎょう別べつ）。ဒါကြောင့် 労使ろうし協調きょうちょう的てき ဖြစ်တယ်（第だい14講こう）。

🎯 ဒီ ၃ ခုက အချင်းချင်း ချိတ်ဆက်နေတယ် — တစ်သက်လုံး နေမှာမို့ နှစ်လိုက်တိုးတဲ့ လစာက ဆီလျော်တယ်、ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှာပဲ နေမှာမို့ သမဂ္ဂလည်း ကုမ္ပဏီအလိုက်、ပြီးတော့ ရန်ဖြစ်လို့ မတန်ဘူး。

💥 ဒါပေမယ့် ၁၉၉၁ バブルbubble崩壊ほうかい ပြီးနောက် リストラクチャリングrestructuring နဲ့ 人員じんいん整理せいり（解雇かいこ・出向しゅっこう・転籍てんせき・早期そうき退職たいしょく勧奨かんしょう）တွေ လုပ်လာတယ်。ကုမ္ပဏီတွေက 非ひ正規せいき雇用こよう者しゃ（ယာယီ）ကို ပိုသုံးလာကြပါတယ်。

① 終身しゅうしん雇用こよう制せい — 定年ていねんまで解雇かいこしない・社内しゃない教育きょういくで育そだてる
⇔ 欧米おうべいは中途ちゅうと採用さいよう／米べいは レイオフlayoff ② 年功ねんこう序列じょれつ型がた賃金ちんぎん — 学歴がくれき別べつに初任しょにん給きゅう、その後あとは勤続きんぞく年数ねんすうで定期ていき昇給しょうきゅう
帰属きぞく意識いしきを高たかめ、終身しゅうしん雇用こようを定着ていちゃくさせる ③ 企業きぎょう別べつ組合くみあい — 企業きぎょうごとに 労使ろうし協調きょうちょう的てきに組織そしき（正規せいき雇用こよう者しゃのみ加入かにゅう）
⇔ 欧米おうべい・戦前せんぜんの日本にっぽんは職業しょくぎょう別べつ・産業さんぎょう別べつ

⚠️ ひっかけ（問とい1）

三さん大だい雇用こよう慣行かんこうに ショップshop制せいは入はいりません。
ショップshop制せい（オープンopen／クローズドclosed／ユニオンunion）は 第だい14講こうの労働ろうどう組合くみあい法ほうで学まなんだ、組合くみあい員いん資格しかくと従業じゅうぎょう員いん資格しかくの関係かんけいを定さだめた協定きょうていです。

★★ 労働ろうどう組合くみあいの組織そしき率りつသမဂ္ဂ ဝင်ရောက်နှုန်း

戦後せんご
改革かいかく期き組織そしき率りつ 50%前後ぜんごGHQ の民主みんしゅ化かで一気いっきに広ひろがった
高度こうど
成長せいちょう期き35%前後ぜんごで安定あんてい → 成長せいちょう要因よういんのひとつに
現在げんざい⭐ 約やく16%（20%を下回したまわる）1970年ねん代だいの石油せきゆ危機きき後ご、産業さんぎょう構造こうぞうの高度こうど化かと雇用こよう形態けいたいの多様たよう化かで低迷ていめい

※ 内訳うちわけも 大だい企業きぎょうや公務こうむ員いんが大おおきな割合わりあいを占しめ、中ちゅう小しょう・零細れいさい企業きぎょうの組織そしき率りつは極きわめて低ひくい（第だい13講こうの二に重じゅう構造こうぞう）。

💡 組織そしき率りつの数字すうじは「半分はんぶん → 3分ぶんの1 → 6分ぶんの1」

50% → 35% → 16% とだいたい 半分はんぶんずつ減へってきたイメージimage。
👉 問とい4 は「約やく16%」。「10%未満みまん」でも「40%」でもない — ၁၀ ကျော် ၂၀ မပြည့် と覚おぼえれば十分じゅうぶんです。

📌 まとめ — PART 1

① 三さん大だい雇用こよう慣行かんこう＝ 終身しゅうしん雇用こよう制せい・年功ねんこう序列じょれつ型がた賃金ちんぎん・企業きぎょう別べつ組合くみあい（ショップshop制せいは×）
② 欧米おうべいは中途ちゅうと採用さいようが一般いっぱん的てき、アメリカthe United Statesは不況ふきょう期きに レイオフlayoff
③ バブルbubble崩壊ほうかい後ごは リストラrestructuring・人員じんいん整理せいり・非ひ正規せいき雇用こようの多用たようで三さん大だい慣行かんこうが崩くずれつつある
④ 組織そしき率りつ＝ 50%（戦後せんご）→ 35%（高度こうど成長せいちょう）→ 約やく16%（現在げんざい）

PART 2★★ 新あたらしい賃金ちんぎんと働はたらき方かた လစာနှင့် အလုပ်ချိန် ပုံစံသစ်များ

📖 ပုံပြင် — 「အသက်」 နဲ့ မဟုတ်ဘဲ 「လုပ်နိုင်စွမ်း」 နဲ့ ပေးတဲ့ခေတ် 💼

年功ねんこう序列じょれつ က 「နှစ်ကြာလေ လစာများလေ」 ပါ。ဒါပေမယ့် ငယ်ငယ်နဲ့ တော်တဲ့သူက မကျေနပ်ဘူး — 「ငါက အဲ့ဒီအစ်ကိုထက် ပိုလုပ်နိုင်တာ！」

ဒါကြောင့် 成果せいか主義しゅぎ（ရလဒ် အခြေခံ）ဘက် ရွေ့လာတယ် — လစာပုံစံ အသစ် ၃ မျိုး：

・職務しょくむ給きゅう（しょくむきゅう）… အလုပ်ရဲ့ အရေးပါမှု・ခက်ခဲမှု・တာဝန် နဲ့ ပေး → 「ဘာအလုပ် လုပ်လဲ」
・職能しょくのう給きゅう（しょくのうきゅう）… အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း နဲ့ ပေး → 「ဘယ်လောက် လုပ်နိုင်လဲ」
・年俸ねんぽう制せい・歩合ぶあい給きゅう … ရလဒ် နဲ့ ပေး → 「ဘယ်လောက် ရလဒ်ထွက်လဲ」

⚠️ ④ 日給にっきゅう制せい（တစ်နေ့စာ လစာ）က အသစ် မဟုတ်ဘူး — ရှေးကတည်းက ရှိတဲ့ ပုံစံဟောင်း ပါ！（問とい2 の答こたえ）

အလုပ်ချိန်လည်း ပြောင်းလာတယ် —
・裁量さいりょう労働ろうどう制せい〔みなし労働ろうどう時間じかん制せい〕 … အချိန်နဲ့ မတိုင်းတော့ဘဲ 「၈ နာရီ လုပ်ပြီးသား လို့ မှတ်ယူ」（みなす＝ မှတ်ယူသည်）
・変形へんけい労働ろうどう時間じかん制せい（အဲ့ဒီထဲက တစ်မျိုးက フレックスタイム制せいflexitime）… အလုပ်ဝင်ချိန်・ထွက်ချိန် ကိုယ့်ဟာကိုယ် ရွေး
・高度こうどプロフェッショナルprofessional制度せいど … အထူးကျွမ်းကျင် အလုပ်တွေအတွက်

賃金ちんぎんの形かたち	何なんで決きまる？	考かんがえ方かた
生活せいかつ給きゅう	年齢ねんれい・勤続きんぞく年数ねんすう	年功ねんこう序列じょれつ（古ふるい）
職務しょくむ給きゅう	職務しょくむの重要じゅうよう性せい・困難こんなん性せい・責任せきにん性せい	その仕事しごとそのもの
職能しょくのう給きゅう	職務しょくむ遂行すいこう能力のうりょく	その人ひとの力ちから
年俸ねんぽう制せい・歩合ぶあい給きゅう	業績ぎょうせき	成果せいか主義しゅぎ

💡 職務しょくむ給きゅうと職能しょくのう給きゅうの一いち字じちがい

職しょく務つとむ給きゅう … 務つとむ（つとめ＝仕事しごと） の重おもさで決きまる 🪑
職しょく能のう給きゅう … 能のう（のう＝能力のうりょく） の高たかさで決きまる 🧠
👉 「いす（ポストpost (position)）に払はらう＝職務しょくむ給きゅう／人ひとに払はらう＝職能しょくのう給きゅう」 လို့ မှတ်ပါ。

⚠️ ひっかけ（問とい3）

「みなし労働ろうどう時間じかん制せい」の別名べつめい＝ 裁量さいりょう労働ろうどう制せい。
② フレックスタイム制せいflexitime は 変形へんけい労働ろうどう時間じかん制せいの一種いっしゅ、③ サービスservices残業ざんぎょうは 賃金ちんぎんの払はらわれない違法いほうな残業ざんぎょうで制度せいどではありません。

📌 まとめ — PART 2

① 年功ねんこう序列じょれつ（生活せいかつ給きゅう）→ 職務しょくむ給きゅう・職能しょくのう給きゅう・年俸ねんぽう制せい・歩合ぶあい給きゅう（成果せいか主義しゅぎ）へ
② 日給にっきゅう制せいは新あたらしい形かたちではない
③ 裁量さいりょう労働ろうどう制せい＝みなし労働ろうどう時間じかん制せい／変形へんけい労働ろうどう時間じかん制せい（一種いっしゅが フレックスタイム制せいflexitime）／高度こうどプロフェッショナルprofessional制度せいど

PART 3★★★ 労働ろうどう環境かんきょうの現状げんじょう ယနေ့ အလုပ်ခွင် အခြေအနေ

📖 ပုံပြင် — 「サービスservices残業ざんぎょう」 ဆိုတဲ့ စကားလုံး 😰

ဂျပန်မှာ ထူးဆန်းတဲ့ စကားလုံး ရှိတယ် — サービスservices残業ざんぎょう（ဝန်ဆောင်မှု အချိန်ပိုဆင်း）。「ပိုက်ဆံ မရဘဲ အချိန်ပို ဆင်းတာ」 ပါ — တရားမဝင်ပါ！

ဒါကြောင့် 過労かろう死し・過労かろう自殺じさつ（အလုပ်ပင်ပန်းလွန်းလို့ သေဆုံးခြင်း）၊ 職場しょくばうつ〔メンタルヘルスmental health障害しょうがい〕၊ テクノストレスtechno-stress စတဲ့ ပြဿနာတွေ ဖြစ်လာတယ်။ အလုပ်သမားကို ညှဉ်းပန်းတဲ့ ကုမ္ပဏီကို ブラック企業きぎょうexploitative employer လို့ ခေါ်ပါတယ်။

💡 ဒါကြောင့် ခုတလော ワーク＝ライフ＝バランスwork-life balance（အလုပ်နဲ့ ဘဝ မျှတမှု）ကို အလေးထားလာကြတာပါ — ဒါက 「လက်ရှိ အခြေအနေ」 မဟုတ်သေးဘဲ 「ရည်မှန်းချက်」 သာ ဖြစ်ပါတယ်（問とい5 の答こたえ！）。

ပြီးတော့ ကိန်းဂဏန်း ၂ ခု —
・労働ろうどう分配ぶんぱい率りつ နိမ့် — ဂျပန်ရဲ့ 名目めいもく賃金ちんぎん က မြင့်ပေမယ့်、ထုတ်လုပ်တန်ဖိုးထဲက လစာအဖြစ် ခွဲဝေရတာ နည်းလို့、購買こうばい力りょく平価へいか နဲ့ တွက်တဲ့ 実質じっしつ賃金ちんぎん က နိမ့်ပါတယ်。
・完全かんぜん失業しつぎょう率りつ တက် / 有効ゆうこう求人きゅうじん倍率ばいりつ ကျ — အကြောင်းရင်း ၂ ခု：構造こうぞう的てき失業しつぎょう（産業さんぎょう構造こうぞうの高度こうど化か＝ペティ＝クラークの法則ほうそくPetty-Clark law）နဲ့ 循環じゅんかん的てき失業しつぎょう（バブルbubble崩壊ほうかい後ごの「失うしなわれた30年ねん」）。
※ 完全かんぜん失業しつぎょう率りつ＝高度こうど成長せいちょう期き ၁% ခန့် → 平成へいせい不況ふきょう ၅% ခန့်。

労働ろうどう災害さいがい〔労災ろうさい〕ろうさい: 労働ろうどう者しゃ災害さいがい保険ほけん法ほう（1947年ねん）により、保険ほけん料りょうは 事業じぎょう主ぬしが全額ぜんがく負担ふたん。労災ろうさい時じは療養りょうようや費用ひようの給付きゅうふが受うけられるが「労災ろうさい隠かくし」も多発たはつ。
ハローワークHello Work (job centre)公共こうきょう職業しょくぎょう安定あんてい所しょ〔職安しょくあん〕: 職業しょくぎょう安定あんてい法ほう（1947年ねん）にもとづき設置せっち。無料むりょうの職業しょくぎょう紹介しょうかい・職業しょくぎょう指導しどう、雇用こよう保険ほけんの失業しつぎょう給付きゅうふなどを行おこなう。
雇用こようのミスマッチmismatchmismatch: 職種しょくしゅ・年齢ねんれい・地域ちいきの食い違くいちがいで、労働ろうどう市場しじょうで出で会あえない状態じょうたい。求人きゅうじんはあるのに就職しゅうしょくできない原因げんいん。
ワークシェアリングwork sharingwork sharing: 限かぎられた仕事しごとを より多おおくの労働ろうどう者しゃで分わかち合あう考かんがえ方かた。少子しょうし高齢こうれい社会しゃかいで重要じゅうよう性せいが増ましている。
アウトソーシングoutsourcingoutsourcing ／外部がいぶ委託いたく: 業務ぎょうむを外部がいぶにまかせること。個人こじんによる在宅ざいたくビジネスbusiness〔SOHO〕も見みられるように。

★ 雇用こよう形態けいたいの多様たよう化かと格差かくさအလုပ်ခန့်ပုံစံ မျိုးစုံနှင့် ကွာဟမှု

✅ 正規せいき雇用こよう者しゃ

正せい社員しゃいん・正せい職員しょくいん

企業きぎょう別べつ組合くみあいに加入かにゅうできる
終身しゅうしん雇用こよう・年功ねんこう序列じょれつの対象たいしょう

⚠️ 非ひ正規せいき雇用こよう者しゃ — 4割わり近ちかい

アルバイトpart-time job〔パートタイマーpart-timer〕
派遣はけん労働ろうどう者しゃ・契約けいやく社員しゃいん・契約けいやく職員しょくいん
⚠️ ニートNEET (not in education or work)・フリーターjob-hopping part-timer は「雇用こよう形態けいたい」ではない

※ 少子しょうし化かによる労働ろうどう人口じんこうの減少げんしょうで 定年ていねん延長えんちょう制度せいど・継続けいぞく雇用こよう制度せいどが広ひろがり、65歳さいまでの雇用こようが通常つうじょうに。
※ 2019年ねん4月がつ、新あらたな在留ざいりゅう資格しかく「特定とくてい技能ぎのう」を創設そうせつする 改正かいせい出入国しゅつにゅうこく管理かんり法ほう が施行しこうされ、外国がいこく人じん労働ろうどう者しゃの受うけ入いれ拡大かくだいへ。定住ていじゅう外国がいこく人じん労働ろうどう者しゃの待遇たいぐう改善かいぜんや不法ふほう就労しゅうろうの問題もんだいもある。

⭐ ワーキングプアworking poorworking poor ／働はたらく貧困ひんこん層そう: 働はたらいているのに 年収ねんしゅうが低ひくく貧困ひんこん状態じょうたいにある層そう。2000年ねん代だい、小泉こいずみ純一郎じゅんいちろうKoizumi Junichiro 内閣ないかくの構造こうぞう改革かいかくのなかで注目ちゅうもくされた。
プレカリアートprecariatprecariat ／不ふ安定あんていな非ひ正規せいき雇用こよう者しゃ層そう: 不ふ安定あんてい（precarious）＋プロレタリアートproletariat からできた語ご。
フリーターjob-hopping part-timer・ニートNEET (not in education or work)freeter ／ NEET: フリーターjob-hopping part-timer＝アルバイトpart-time jobで生計せいけいを立たてる人ひと（働はたらいている）。
ニートNEET (not in education or work)〔NEET〕＝就学しゅうがく・就労しゅうろう・職業しょくぎょう訓練くんれんのいずれもしていない人ひと（働はたらいていない）。※高齢こうれい化かし社会しゃかい問題もんだいに。2015年ねん青少年せいしょうねん雇用こよう促進そくしん法ほう制定せいてい

⚠️ ひっかけ（問とい5・問とい6・問とい7）

・労働ろうどう環境かんきょうの現状げんじょうで ふさわしくないのは 「ワーク＝ライフ＝バランスwork-life balanceの徹底てってい」。徹底てっていされていないから「重要じゅうよう性せいが強調きょうちょうされている」のです。
・非ひ正規せいき雇用こよう者しゃで ふさわしくないのは ニートNEET (not in education or work)。そもそも働はたらいていないので雇用こよう形態けいたいではありません（フリーターjob-hopping part-timerは働はたらいています）。
・「年収ねんしゅうが低ひくい働はたらく貧困ひんこん層そう」＝ ワーキングプアworking poor。

📌 まとめ — PART 3

① 労災ろうさい保険ほけんの保険ほけん料りょうは 事業じぎょう主ぬしが負担ふたん／サービスservices残業ざんぎょう・過労かろう死し・職場しょくばうつ・ブラック企業きぎょうexploitative employer
② 労働ろうどう分配ぶんぱい率りつが低ひくく、実質じっしつ賃金ちんぎんは低ひくい
③ 失業しつぎょうの原因げんいん＝ 構造こうぞう的てき失業しつぎょう（産業さんぎょう構造こうぞうの高度こうど化か）と 循環じゅんかん的てき失業しつぎょう（不況ふきょう）
④ 非ひ正規せいき雇用こようは 4割わり近ちかい（ニートNEET (not in education or work)は雇用こよう形態けいたいではない）
⑤ ワーキングプアworking poor・プレカリアートprecariat・ネットカフェ難民なんみんnet-cafe refugees・派遣はけん切きり

PART 4★★ 近年きんねんの女性じょせい労働ろうどう အမျိုးသမီး အလုပ်သမား

📖 ပုံပြင် — 「M」 စာလုံး ပုံသဏ္ဌာန် ဂရပ် 📉📈

ဂျပန်အမျိုးသမီးတွေဟာ အလုပ်လုပ်နိုင်သူ လူဦးရေရဲ့ ၄၀% ကျော် ရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် အသက်အရွယ်အလိုက် အလုပ်လုပ်နှုန်းကို ဂရပ်ဆွဲကြည့်ရင် ထူးဆန်းတဲ့ ပုံ ထွက်လာတယ် — M字じ（型かた）カーブcurve ပါ！

ဘာကြောင့်လဲ？ — ၂၀ ကျော်မှာ အလုပ်လုပ် 📈 → အိမ်ထောင်ကျ・ကလေးမွေးတော့ ထွက် 📉 → ကလေးကြီးတော့ ပြန်ဝင် 📈。ဒါကြောင့် M ပုံ ဖြစ်တာပါ。

ဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ ဥပဒေတွေ ထွက်လာတယ် —
・၁၉၈၅ 男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほう（၈၆ အသက်ဝင်）— ၁၉၇၉ ကုလသမဂ္ဂ 女子じょし差別さべつ撤廃てっぱい条約じょうやく ကို အတည်ပြုဖို့အတွက်
・၁၉၉၁ 育児いくじ休業きゅうぎょう法ほう → ၁၉၉၅ 育児いくじ・介護かいご休業きゅうぎょう法ほう（ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ပါလာ）
・၁၉၉၉ 男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく社会しゃかい基本きほん法ほう
・၂၀၁၅ 女性じょせい活躍かつやく推進すいしん法ほう（安倍あべ晋三しんぞうAbe Shinzo အစိုးရ ရဲ့ 「一億いちおく総そう活躍かつやく社会しゃかい」、၁၀ နှစ် သက်တမ်းကန့်သတ် ဥပဒေ）

⚠️ ဒါပေမယ့် ပြဿနာ ကျန်နေသေးတယ် — 男性だんせいの育休いくきゅう取得しゅとく率りつが低ひくいတာက အကြီးမားဆုံး စိန်ခေါ်မှု ပါ。

1979🌍 国連こくれんで 女子じょし差別さべつ撤廃てっぱい条約じょうやく 採択さいたく
1985⭐ 男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほう制定せいてい（86年ねん施行しこう）女子じょし差別さべつ撤廃てっぱい条約じょうやくの批准ひじゅんにともない制定せいてい
1991育児いくじ休業きゅうぎょう法ほう（92年ねん施行しこう）— 子こが満まん1歳さいになるまで育児いくじ休業きゅうぎょうを取とる権利けんり※所得しょとく保障ほしょうや罰則ばっそく規定きていがないなどの問題もんだい
1995育児いくじ・介護かいご休業きゅうぎょう法ほう（99年ねん施行しこう）— 介護かいご休業きゅうぎょうにも拡大かくだい※所得しょとく保障ほしょうは 雇用こよう保険ほけん法ほうを改正かいせいして対応たいおう
1997均等きんとう法ほう改正かいせい — 募集ぼしゅう・採用さいよう面めんでの 差別さべつ撤廃てっぱいを規定きてい、セクシャル＝ハラスメントsexual harassment 防止ぼうしの配慮はいりょ義務ぎむ
1999男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく社会しゃかい基本きほん法ほう（2000年ねん施行しこう）— 男女だんじょが対等たいとうの構成こうせい員いんとして社会しゃかいに参画さんかく
2006均等きんとう法ほう再さい改正かいせい — 男女だんじょ双方そうほうへの差別さべつ禁止きんしに拡大かくだい、間接かんせつ差別さべつ（身長しんちょう・体重たいじゅう・体力たいりょくなど）の規定きてい、科料かりょうなど制裁せいさい強化きょうか
2009育児いくじ・介護かいご休業きゅうぎょう法ほう改正かいせい —「育休いくきゅう切きり」防止ぼうし（企業きぎょう名めい公表こうひょう措置そち）・介護かいご休暇きゅうか新設しんせつ※2024年ねんにも改正かいせい（2025年ねん施行しこう）
2015女性じょせい活躍かつやく推進すいしん法ほう（16年ねん施行しこう）— 安倍あべ晋三しんぞうAbe Shinzo 内閣ないかく・10年間ねんかんの時限じげん立法りっぽう

★ ハラスメントharassmentの種類しゅるいနှောင့်ယှက်မှု အမျိုးအစားများ

⭐ セクハラsexual harassment	セクシャル＝ハラスメントsexual harassment ＝性的せいてき嫌いやがらせ
パワハラpower harassment	パワー＝ハラスメントpower harassment ＝立場たちばの力ちからによる嫌いやがらせ
モラハラmoral harassment	モラル＝ハラスメントmoral harassment ＝言葉ことばや態度たいどによる精神せいしん的てきな嫌いやがらせ
アカハラacademic harassment	アカデミック＝ハラスメントacademic harassment ＝大学だいがくなどでの嫌いやがらせ

💡 ハラスメントharassmentは「頭あたま2文字もじ」で分わかる

セクsexual ＝ sexual（性的せいてき）／パワpower ＝ power（力ちから）／モラmoral ＝ moral（道徳どうとく・精神せいしん）／アカacademic ＝ academic（学問がくもん）
👉 問とい8 「性的せいてき嫌いやがらせ」＝ セクハラsexual harassment。英語えいごの頭あたまさえ分わかれば全部ぜんぶ解とけます！

📌 まとめ — PART 4

① 女性じょせいは労働ろうどう力りょく人口じんこうの 40%以上いじょう。M字じ（型かた）カーブcurveを描えがき、賃金ちんぎん差さも大おおきい
② 1985 男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほう（1979 女子じょし差別さべつ撤廃てっぱい条約じょうやくの批准ひじゅんのため）→ 1997改正かいせい（セクハラsexual harassment配慮はいりょ義務ぎむ）→ 2006再さい改正かいせい（男女だんじょ双方そうほう・間接かんせつ差別さべつ）
③ 1991 育児いくじ休業きゅうぎょう法ほう → 1995 育児いくじ・介護かいご休業きゅうぎょう法ほう → 2009改正かいせい（育休いくきゅう切きり防止ぼうし・介護かいご休暇きゅうか）
④ 1999 男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく社会しゃかい基本きほん法ほう／2015 女性じょせい活躍かつやく推進すいしん法ほう（10年ねんの時限じげん立法りっぽう）
⑤ セクハラsexual harassment ＝性的せいてき嫌いやがらせ

PEOPLE人物カードဒီသင်ခန်းစာမှာ ပါတဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်များ

小泉こいずみ純一郎じゅんいちろう

Koizumi Junichiro ／日本にっぽん

構造こうぞう改革かいかく・郵政ゆうせい民営みんえい化か・三さん位い一体いったいの改革かいかく → 格差かくさが拡大かくだい

စာတိုက်ကို ပုဂ္ဂလိကပိုင် ပြောင်းခဲ့သူ။ ကွာဟမှုလည်း ကြီးလာ။

安倍あべ晋三しんぞう

Abe Shinzo ／日本にっぽん

アベノミクスAbenomics「三さん本ぽんの矢や」＝大胆だいたんな金融きんゆう政策せいさく・機動きどう的てきな財政ざいせい政策せいさく・成長せいちょう戦略せんりゃく

「မြား ၃ စင်း」မူဝါဒနဲ့ ဒေဖလေးရှင်းကို ဖြေဖျက်ရန် ကြိုးစားခဲ့သူ။

出典しゅってん：『高こう３トップ＆ハイレベル政治経済せいじけいざい〈経済編けいざいへん〉』（伊藤いとう賀一がいち）の内容ないようをもとにまとめた学習がくしゅうノート
ကိန်းဂဏန်းများသည် စာအုပ်ရေးသားစဉ် အချိန်အခါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။